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2022年，山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司（以下簡稱“永鋒臨港公司”）積極行動，責任為先，堅持深化內部管理、推進節(jié)能減排、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績；堅持實現跨越發(fā)展、帶動地方經濟、創(chuàng)造社會財富、推動社會進步；注重安全環(huán)保，積極承擔社會責任。

一、公司基本情況

永鋒臨港公司位于臨沂市最東部，東臨黃海，與新興港城日照市接壤，南接江蘇省連云港市，處于新亞歐大陸橋東橋頭堡核心位置，是山東省臨沂市重點打造的新舊動能轉換主戰(zhàn)場、高質量發(fā)展增長極。這里距離黃海最近處僅3.5公里，周邊50公里內有日照港、嵐橋港、嵐山港、贛榆港4個港口；魯南高鐵、兗石鐵路、坪嵐鐵路、瓦日鐵路4條鐵路過境；境內設厲家寨高鐵站、兗石鐵路坪上站、疏港鐵路專用線；距日照機場25公里、臨沂機場70公里、連云港機場70公里；有嵐羅高速公路出入口各1處；國道G518和省道S341橫貫東西，直達嵐山港，“海陸空”立體交通四通八達。

公司成立于2019年4月，經營范圍包括煉鐵；煉鋼；鋼壓延加工；建材、鋼材、木材、機電設備、煤炭、焦炭、五金產品、礦產品、型鋼、板帶鋼、煉鋼煉鐵副產品（不含監(jiān)控、易制毒化學品、危險化學品）銷售。公司定位為建設高效、循環(huán)、高端、環(huán)保與智慧的標桿企業(yè)，并采用行業(yè)領先的智能化冶煉工藝和先進的裝備，環(huán)?？蓪崿F超低排放，形成向客戶、民眾開放的工業(yè)旅游及展覽中心，形成運營模式一體化、運行狀態(tài)高效化、功能多元化，打造成國內焦鋼化氫循環(huán)發(fā)展的標桿企業(yè)和燈塔工廠。2022年被國家生態(tài)環(huán)境部評為A級績效企業(yè)，成功入選山東省工業(yè)旅游示范基地；2022年12月30日《世界金屬導報》將永鋒臨港公司全球首個統(tǒng)一平臺全流程數字鋼廠納入“2022年世界鋼鐵工業(yè)十大技術要聞”之中。2023年1月通過國家工信部等四部門聯(lián)合公告，評為“國家級全流程智能制造示范工廠”。

二、公司對社會責任履行情況

社會責任是社會文明進步的標志，是企業(yè)應盡的義務，公司從履行社會責任的宗旨和理念、股東和債權人權益保護、職工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、公共關系、社會公益事業(yè)等方面做起，積極承擔企業(yè)應盡的社會責任。

（一）公司履行社會責任的宗旨和理念

公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德、國家法律法規(guī)，在追求經濟效益、維護股東利益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待客戶、供應商、消費者，倡導環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，為公共關系、社會公益事業(yè)、和諧社會建設做出應有貢獻。

（二）股東和債權人權益保護

公司控股股東行為規(guī)范，嚴格依法行使股東的權力和義務，沒有利用其控制地位損害公司，沒有直接或間接干預公司的決策和生產經營活動；公司董事會和監(jiān)事會及內部機構獨立運作；公司具有獨立完整的業(yè)務及自主經營能力。公司與關聯(lián)方之間的關聯(lián)交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關聯(lián)交易、利潤分配、資產重組、對外投資等方式損害公司。

（三）職工權益保護

公司重視員工的權益與成長，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展通道，為員工繳納“七險兩金”，時刻關注員工職業(yè)健康，不斷營造充滿活力、和諧共贏的工作環(huán)境，切實保護員工生理、心理健康，讓員工快樂工作、快樂生活。

1.遵循勞動法律法規(guī)，維護員工權益

公司依照《勞動法》《勞動合同法》《公司法》及相關法律法規(guī)，實行全員勞動合同制，依法保障員工應享有的各種權利；落實相關社會保障制度，為員工繳納各項法定社會保險與福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

2.完善薪酬體系和激勵機制

公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。實行崗位績效工資制，由崗位等級工資和績效獎金等工資單元組成。每年根據公司生產經營實際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，有效調動了員工的工作積極性。

3.完善人才培養(yǎng)機制、完善培訓體系

公司將進一步完善人才培養(yǎng)機制，梳理崗位任職資格，以人員品質與能力為導向，建立面向以能力為基礎的人才選拔機制，一方面注重從內部選拔人才，以挖掘現有人員潛力，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，包括職位升遷及職業(yè)能力發(fā)展兩條職業(yè)發(fā)展道路，拓寬每個員工成長的空間。另一方面，引進高端技術人才，加強與國內外相關專業(yè)的知名高校、科研院所合作。

創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)文化，培養(yǎng)公司員工不斷學習、不斷創(chuàng)新、完善自我、發(fā)展企業(yè)的理念，增加公司的凝聚力、創(chuàng)造力。加大公司的培訓投入，每年年初公司都會制定年度的培訓計劃，做到有計劃、有目標、有層次、分重點地組織各種類型員工培訓，優(yōu)化員工知識結構，培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質意識及企業(yè)文化意識，最大限度發(fā)揮每位員工的潛能。

（四）供應商、客戶和消費者權益保護

公司深刻認識到與產業(yè)鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵。

1.供應商關系維護

公司尊重并維護供應商的合法權益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內控程序，以制度保證供應商的基本權益，公司通過不定期對各供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況，建立了合格供應商名錄。通過不斷完善供應商管理手段，建設全面高效的供應商協(xié)作網絡，定期召開供應商溝通會議，提高質量、控制成本、縮短生產周期、提升競爭力，實現雙方互利共贏。

2.客戶關系維護

公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關系當作公司的寶貴資源。公司一直致力于為客戶提供周到的服務，實現公司的優(yōu)秀服務價值。公司嚴把質量關，按期交貨，以質量為本，用品質創(chuàng)造價值；以創(chuàng)新求發(fā)展，提供一流品質的產品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰(zhàn)略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經營作風，以優(yōu)秀的產品和服務為客戶創(chuàng)造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。

3.消費者權益保護

企業(yè)的社會責任，不僅是保護消費者權益的問題，同時也是提升企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略舉措。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭的法寶不再是資金、技術和人才，是消費者對企業(yè)社會品牌的認知程度、是企業(yè)對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業(yè)抗風險能力的金鑰匙。

（五）環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

1.環(huán)保達到超低排放

公司高度重視環(huán)境保護工作，一直堅持企業(yè)成長與環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展，積極推行清潔生產、循環(huán)經濟，規(guī)范運行污染治理設施，多年來不斷加大投入進行污染防治，有力地確保了外排污染物穩(wěn)定達標排放、排放總量均在控制指標范圍之內。公司認真貫徹國家環(huán)保法律法規(guī)、政策、建設項目符合現行產業(yè)政策，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價和環(huán)保制度。公司堅定不移走綠色低碳發(fā)展道路。與德國蒂森克虜伯、德國巴登鋼廠進行戰(zhàn)略合作，采用源頭控制及末端治理等綜合減排技術，累計環(huán)保投入23億元，建設各類環(huán)保設施48臺套，各類排放減少80%，節(jié)水50%，顆粒物排放低于5毫克，達到超低排放A級企業(yè)水平。

2.堅持技術創(chuàng)新、全員創(chuàng)新

公司從資源協(xié)調、政策制定方面提供創(chuàng)新支持，強化創(chuàng)新管理，形成強有力的創(chuàng)新領導組織機制，通過平臺搭建、政策支持、幫扶激勵，讓每一名員工都有創(chuàng)新改善的平臺、機遇、結果。從公司高管到一線崗位員工，形成了“人人皆可創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新、事事皆可創(chuàng)新”的濃厚氛圍，呈現出創(chuàng)新改善項目源源不斷持續(xù)涌現的良好發(fā)展態(tài)勢。2022年，臨港公司共完成全員創(chuàng)新項目征集2.63萬余條，平均11.02項/人。授權專利616項，其中發(fā)明專利11項、實用新型590項、軟件著作權15項；受理中專利311項。通過山東省技術創(chuàng)新項目4項，完成35項研發(fā)項目科技成果評價，2項成果達到國際領先水平、9項成果達到國際先進水平、16項成果達到國內領先水平、8項成果達到國內先進水平、13個項目獲得山東省冶金科技進步獎評選。牽頭起草制定行業(yè)標準和團體標準4項。

（六）公共關系、社會公益事業(yè)等方面情況

疫情形勢異常嚴峻復雜，2022年4月份，永鋒臨港公司向臨沂市慈善總會捐款300萬元，用于支持臨沂市、莒南縣和臨沂臨港經濟開發(fā)區(qū)疫情防控工作。走訪慰問困難員工44人，發(fā)放慰問補助金8.7萬元，為考入本科的27名員工子女發(fā)放助學金，共計8.1萬元。

三、公司社會責任工作展望

作為一名社會成員，公司在自我發(fā)展壯大的同時，為促進社會可持續(xù)發(fā)展、促進社會環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展和促進經濟可持續(xù)發(fā)展承擔了相應的社會責任。隨著公司規(guī)模的不斷擴展，經濟實力的不斷增強，將會承擔更多的社會責任。

2023年，公司將再接再厲，繼續(xù)全面開展社會責任履行工作。

（一）完善公司治理、建立長效機制

以持續(xù)完善公司治理制度為基礎，以推動實施內部控制為重點，自覺主動規(guī)范運作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現公司可持續(xù)發(fā)展。

（二）貫徹安全生產、促進和諧穩(wěn)定

繼續(xù)加強化工安全生產管理，強化安全生產責任制，加強安全知識培訓，嚴格設備安全檢查，完善安全長效機制，實現安全和諧發(fā)展。

（三）全力推進節(jié)能減排、堅持技術創(chuàng)新

公司全力推進節(jié)能減排，依靠科技進步、技術革新、設備改造，不斷提升公司的綜合能力，增加新的效益增長點。繼續(xù)深化綠色、清潔生產的理念，堅持管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，讓更多的科技成果轉化為生產力，弘揚企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會責任，積極進取，開拓創(chuàng)新，以良好的業(yè)績回報社會、回報員工，以實際行動為弘揚生態(tài)文明、建設環(huán)境友好型社會做出新的更大的貢獻！

山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司

   2023年1月15日